Esta mañana en la sede del gremio se desarrollo la Jornada sobre El modelo social de la Discapacidad. “Autonomía, trabajo y vida en la comunidad como modelo de atención a las problemáticas de salud mental” organizadas por el Instituto  de Estudios de Estado y Participación de la Asociación de Trabajadores del Estado, a cargo de la Lic. Celeste Romero del Área por la plena aplicación de la ley 26657, IDEP Salud -ATE Argentina y  el Lic. Marcelo Betti integrante de la Red por los Derechos de las Personas con Discapacidad (REDI).                                

La jornada  con la exposición del modelo social de Discapacidad, y marcando las diferencias con el modelo medico hegemonico. Caracterizando también las diferencias entre un modelo que apoya la autonomía y la vida independiente de las personas con discapacidad y un modelo asistencialista que busca normalizar u continuar con una lógica de segregación, sin considerar a la persona sujeto de derecho. Ademas se abordaron  las normativas vigentes generando un  intercambio de vivencias entre los presentes. También se proyectaron  dos vídeos que funcionaron como disparadores para pensar en la dignidad de las personas con discapacidad.

Durante la jornada se debatió sobre el derecho a la autonomía como pre requisito para pensar en la adquisición de un empleo y para lograr la participación plena en la sociedad. También se abordaron los artículos más importantes sobre la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad que en nuestro país tiene rango constitucional.

Para finalizar se abordaron algunos puntos  que desde Redi vienen trabajando desde hace un tiempo y que se constituyen en un aporte valioso para discutir en el interno de nuestra organización y  favorecer el derecho al trabajo de las personas con discapacidad.

1. Desarrollar estrategias de accesibilidad física y comunicacional
2. Fomentar el empleo con apoyo, especialmente mediante lógicas comunitarias
3. Reforzar acciones de imposición como el cupo laboral
4. Reformar regímenes de capacitación, pasando del modelo desarticulado/asistencialista al de formación para empleo real e inclusivo.
5. Eliminación de condicionantes médicos para acceder a un puesto de trabajo.
6. Modificación de la Ley de Contratos de Trabajo para incluir el concepto de ajustes razonables.
7. Eliminar prohibición legal de incompatibilidad entre pensión por discapacidad y trabajo remunerado.
8. Integrar la lucha de las personas con discapacidad por el empleo con las de otros sectores excluidos.

Fuente: ATE Bahía Blanca